重要なお知らせ

教育体制

教育目標

  • いのちの尊さと優しさを重視した臨床看護を自分の成長にあわせて経験できるように育成します
  • めざす看護の確立に向けて、専門性の高い看護を探求できる看護者を育成します
  • 看護サービスの質の向上と共に、時代の求める看護へと変革できる看護者を育成します
  • 叶えたい夢を大切にできる学習を生かし、個々の看護の未来を創造する力を育成します

新人看護教育計画

  • 笹生病院の基本的な考え（SASO-ISM）を遵守し、職場環境に慣れ親しむことができる
  • 『学問としての看護』から『看護サービスを提供する実践』の理解を深め、対象者と応対ができる
  • 必要な知識・技術を指導要綱に沿って習得し、医療の安全を最優先とした臨床能力を身につける

看護提供方式はPNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）

新人看護師や中途採用者に対するメリット

  • わからない事はその場で先輩に相談できる
  • お互いの知識や技術を補完できる
  • 協力しながら、効率的に仕事をおこなうことができる

新人看護師の教育システム

  • プリセプター・実施指導者が中心となり、職場全体のチームで教育を行います
  • プリセプターは主として、卒3以上の看護師が担当し、職場適応の促進をサポートと看護実践能力習得のために個々の目標設定を重視し、計画的に実践力が身につけられるように教育を行います
  • 臨床看護体験からの成長や実践成果を自分らしく記録し、自信ある体験を積み重ねていけるようにすることを願いポートフォリオ『未来教育プロジェクト学習』に取り組んでいます

新人看護師のサポート体制

チーム全員で新人看護師を育てます！

ポートフォリオとは

看護師としての実践・研究・成果などを記録するものであり、日常の喜びや辛い体験を記録して見出せるファイルです

自分の成長過程やその時々の記録から自分史として活用することができます

目的

  1. 学習したこと、実践したことなどの記録をファイルし、自己の成長過程を客観的に評価できる資料とする
  2. 自己の課題を明らかにして、目標達成の過程を通して自己教育力を高める
  3. 専門職としての継続教育の資料とする

ファイルする記録・資料

  • 日々の実践メモ（疑問・気づき・感動・ひらめき・アイデア・失敗・辛さ…）
  • 指導計画と成果や現状での思い
  • チャレンジシート(計画・実践)や自分のビジョン宣言書
  • 自分の活動写真や実践場面・その他記録に残したい写真
  • 読書暦、関心のあった新聞記事や冊子の切り抜き
  • 課題レポートやクリニカルラダー・自己評価・他者評価
  • その他の活動記録やその成果、投資した文書
  • 資格証明書・研修終了証明書・国試合格

クリニカルラダー

キャリア開発

  • 「救急看護」認定看護師 1名
  • 「感染管理」認定看護師 1名
  • 「認知症看護」認定看護師 1名
  • 「緩和ケア」認定看護師 1名※
  • 認定看護管理者 2名
  • 認定看護管理者教育「セカンドレベル」修了者 3名
  • 認定看護管理者教育「サードレベル」修了者 1名
  • 各種学会認定（糖尿病療養指導・消化器内視鏡・呼吸療法） 6名

訪問看護ステーションそよかぜ在職者

看護師